東急リバブル - 不動産営業（正社員）募集

FAQ

入社後の勤務地はどのように決まりますか？

総合職（売買仲介営業、不動産ソリューション営業）の場合、首都圏／関西圏／地方各支店毎に採用を行い、原則的には採用された地域での勤務になります。

賃貸仲介職についても、首都圏／関西圏で地域毎に採用を行い、採用された地域で勤務していただきます。

応募の際、宅地建物取引士（宅建）の資格は必須ですか？

宅建は、採用の際の必須条件ではありません。
ただし、入社後の資格取得は必須です。

合格に向けては、勉強会・強化合宿・模試など、さまざまな面からバックアップします。
現在、営業担当者の約97％以上が宅建資格を保有しています。

資格取得支援制度について教えてください。

公認資格取得支援制度を設けています。
会社で認定している公的資格の試験に合格した方には
・奨励金の給付
・受験料の会社負担
・取得費用の一部負担
などを実施しています。

2017年度には、109名の社員が公認資格に合格しました。

応募の際、普通自動車免許は必須ですか？

運転免許は必須です。また、営業活動では会社のリース車を使用します（自家用車の使用は禁止）。

リース車の運転にあたっては、入社後、社内免許試験に合格する必要があります。

年収例を教えてください。

実際の年収例をご紹介します。

●年収922万円（33歳）
月額固定給46万840円、賞与369万9540円

●年収741万円（28歳）
月額固定給37万7510円、賞与288万1250円

●年収484万円（25歳）
月額固定給28万1050円、賞与147万2560円

※予算は地域および所属部署に応じて算出されます。
※上記は首都圏・関西エリアで個人予算100％達成時。

営業のノルマについて教えてください。

歩合給制や月毎のノルマ制ではありません。
月給は固定給制で、社員の安定した生活をサポートしています。

賞与は自身の業績を反映。
部署・能力・地域に応じた目標数値が6ヵ月毎に設定され、その達成率に応じて夏と冬の賞与額が変動します。

産休・育休の制度について教えてください。

産前6週・産後8週の特別休暇と、お子さんが満1歳になるまでの育児休業が取得できます。
（事情により保育が難しい場合、最大で「お子さんが1歳直後の3月末まで」期間を延長可能）

また、「小学1年の壁」（＝一般的に、保育施設に預けている間よりも、小学生になってからのほうが育児の負担が大きくなることを指す）に対応するために、時短勤務取得可能期間を「お子さんが小学校3年生の3月末まで」に延長しました。

採用された事業部とは別の事業部に異動することはありますか？

当社では原則として、ご希望の事業部別での採用を行っているため、事業部をまたいだ異動は頻繁には発生していません。

ただし、キャリアチャレンジ制度もあるため、ご自身の希望による異動や、今後の経営戦略上必要な際には異動の可能性がございます。

求める人物像について教えてください。

当社の採用活動では、人物像を重視した面接や試験を行なっています。

経験・未経験は問わず、「能動的に考えて行動できるか」、「好奇心旺盛で挑戦に対して積極的か」、「達成志向で責任を持って仕事を全うできるか」を求める人物像として期待しています。